Если сотрудники злоупотребляют алкоголем или принимают наркотики

Нередко возникают ситуации, когда в штате той или иной компании работают талантливые сотрудники, долгое время представлявшие собой лицо фирмы и приносившие своей профессиональной деятельностью несомненную пользу организации – но в какой-то момент их вклад в общее дело начинает нивелироваться, и, разобравшись в происходящем, руководителю организации вдруг становится ясно, что подчиненные допускают злоупотребление алкоголем на работе. Какие меры в этом случае следует предпринять руководителю, мы выясним в данной статье.

Чем может быть подкреплено подозрение, что сотрудники зависимы от психоактивных веществ?

В первую очередь – непривычным и несообразным поведением сотрудников. Если они стали чаще проявлять раздражение и даже агрессию, вести себя гиперактивно, но при этом не достигать полезного результата или, напротив, впадать в апатию и заторможенность, несмотря на достаток выделяемого времени для отдыха – все эти признаки прямо или косвенно свидетельствуют о том, что в данном случае мешает работе наркомания либо алкоголизм.

Каковы причины возникновения пагубных зависимостей?

В каждом индивидуальном случае причины могут быть самые разные:

1. Психологические (сотрудник тяжело переносит стрессы, и чувствовать себя увереннее, как ему кажется, помогают психоактивные вещества);

2. Социальные (человек испытывает состояние неуверенности и незащищенности из-за проблем в семье или даже из-за политической ситуации в стране и мире);

3. Генеалогические (наркоманами и алкоголиками очень часто становятся дети из неблагополучных семей, чьи прародители имели зависимость от алкоголя, со всеми вытекающими из этого факта последствиями).

Защитные меры работодателя

Возникших проблем руководителю организации было бы легче избежать на более ранней стадии — при приеме сотрудников на работу. Руководство многих дальновидных организаций уже давно применяет предварительное тестирование и практикует составление поведенческих контрактов.

Как действовать, если злоупотребление алкоголем на работе уже стало установленным фактом

Возможно, при поступлении на работу сотрудник еще не имел вредных пристрастий, поэтому тестирование не выявило угрозы для его дальнейшей трудовой деятельности, а укоренение пагубной привычки сложилось позже. Но теперь налицо свершившийся факт, что сотрудник позволяет себе не только пить алкоголь, но и употреблять на рабочем месте наркотические средства! В этом случае руководителю необходимо без отлагательств предложить работнику реабилитацию в наркологической клинике и лечебный отпуск. Если реабилитация пройдет успешно, работник может быть восстановлен на прежней должности и продолжить выполнение своих непосредственных служебных обязанностей.

Добровольная и принудительная реабилитация

Руководителям организаций, столкнувшимся с озвученной проблемой, следует знать, что в 2013 г. в нашей стране был принят закон, утвержденный Президентом РФ, о лечении алко или наркозависимых, дающий право судебным инстанциям принудительно направлять страдающих наркотической зависимостью на лечение в наркологические центры. Это не касается лиц не нарушивших закон, а также если суд не возложил на алкоголика обязанность пройти курс реабилитации. То есть решение прходить или нет реабилитацию и лечение остается за вашим сотрудником, вы лишь можете создать мотивацию на лечение например пригрозив увольнением.

Пропаганда здорового образа жизни

Для недопущения подобных ситуаций в уважающей себя компании должны с самого начала воспитываться традиции здорового досуга, поощряться проведение спортивных и оздоровительных мероприятий, осуществляться корпоративные выезды на природу и в спортивные лагеря. Сотрудники должны отдавать себе полный отчет в том, что с их работой наркомания и алкоголизм категорически несовместимы!

Профилактика

Даже если руководитель фирмы еще не сталкивался с проблемой наркозависимости у подчиненных, профилактические мероприятия будут крайне полезны. Для этого необходимо наладить контакты с соцработниками, психологами, консультантами по проблемам наркологии. Скажем, выделить 1 раз в месяц на разъяснительную лекцию о вреде пагубных химических зависимостей для работников компании будет абсолютно точно не лишним шагом.

Заключение

Ни один руководитель организации в здравом рассудке не пожелает иметь в своем коллективе сотрудника, страдающего алкогольным или наркотическим пристрастием. Но если такое все же случилось – помните: каждый человек может оступиться и совершить ошибку, но при этом он может быть кормильцем в семье, к тому же обладать большой силой воли, поэтому так важно предоставить ему второй шанс, чтобы после реабилитации он вновь вернулся к здоровой полноценной жизни и отличной эффективной работе на своем служебном месте, где неоднократно добивался отличных профессиональных результатов!